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#guteverhandlung

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FAU Freiburg<p>💥Abfindung nach überraschender Kündigung erstritten</p><p>Nach einer überraschenden Kündigung eines FAU Mitglieds konnte dieser in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht eine Abfindungszahlung in mittlerer vierstelliger Höhe erstreiten.</p><p>Der Gekündigte war in einem IT-Unternehmen als Programmierer tätig und arbeitete mit seinem Team gerade an einem laufenden Projekt, als ihn unvermittelt die ordentliche betriebsbedingte Kündigung erreichte. Er entschloss sich daraufhin, innerhalb der Frist von 3 Wochen eine sogenannte Kündigungsschutzklage zu erheben. Erst daraufhin erhielt er von dem Anwalt seines Chefs ein Schreiben, in dem ihm die Gründe für die Kündigung genannt wurden: Angeblich gebe es einen akuten Auftragsmangel, weitere Entlassungen und einen Neueinstellungsstopp. Ihm wurde gleichzeitig eine niedrige vierstellige Summe angeboten, damit er seine Klage zurückzieht.</p><p>Stutzig machte den Kollegen, dass im gleichen Zeitraum Online durch das Unternehmen verschiedene offene Stellen ausgeschrieben waren... <br>weiter:<br>▶<a href="https://freiburg.fau.org/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">freiburg.fau.org/</span><span class="invisible"></span></a></p><p>---</p><p><a href="https://todon.nl/tags/arbeitsgericht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>arbeitsgericht</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/abfindung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>abfindung</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/fau_freiburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>fau_freiburg</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/k%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>kündigung</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/g%C3%BCteverhandlung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>güteverhandlung</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/freiburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>freiburg</span></a><br><a href="https://todon.nl/tags/freiburgimbreisgau" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>freiburgimbreisgau</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>gewerkschaft</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/arbeitnehmerrechte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>arbeitnehmerrechte</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/job" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>job</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/lohn" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>lohn</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/faugewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>faugewerkschaft</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/antiautorit%C3%A4r" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>antiautoritär</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/emanzipation" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>emanzipation</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/organize" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>organize</span></a> <a href="https://todon.nl/tags/basisgewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>basisgewerkschaft</span></a></p>
BastaBerlin<p>Eine <a href="https://kolektiva.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigung</span></a> kann sehr erfreulich sein. Eine fristlose Kündigung oder eine Kündigung mit <a href="https://kolektiva.social/tags/Aufhebungsvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Aufhebungsvertrag</span></a>, die du unterschrieben hast, machen nix als Ärger. Je nach den Gründen für die Kündigung kann das <a href="https://kolektiva.social/tags/Arbeitslosengeld" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitslosengeld</span></a> eventuell gemindert, gesperrt oder ganz gestrichen werden. Deshalb empfiehlt sich in der Regel eine frist- und formgerechte <a href="https://kolektiva.social/tags/K%C3%BCndigungsschutzklage" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutzklage</span></a> beim Arbeitsgericht.</p><p>Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung eingereicht werden. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim <a href="https://kolektiva.social/tags/Arbeitsgericht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsgericht</span></a> eingehen.</p><p>Wenige Wochen nach Klageeinreichung kommt es beim Arbeitsgericht zu einer <a href="https://kolektiva.social/tags/G%C3%BCteverhandlung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Güteverhandlung</span></a>, um eine einvernehmliche Lösung, wie eine Umwandlung der fristlosen Kündigung in eine ordentliche Kündigung, zu erreichen.</p>
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